针对您提出的“老板违反劳务合同怎么赔偿”的问题，我将从赔偿标准、无需赔偿的情形、违法解除劳动合同的情形以及用人单位单方解除劳动合同的程序这四个方面为您进行详细解答。

一、赔偿标准

当老板（即用人单位）违反劳务合同，与劳动者协商一致解除合同时，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果老板没有正当合法理由单方辞退劳动者，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

二、无需赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位单方终止劳动合同但无需赔偿的情形，主要包括：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

三、违法解除劳动合同的情形

同时，法律也规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，如果老板在这些情况下解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、用人单位单方解除劳动合同的程序

如果老板需要单方解除劳动合同，必须遵循一定的程序：

1. 事先通知工会：用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门。工会对用人单位裁员有知情权和建议权，甚至在用人单位违法或违约时，有共决权。

2. 通知劳动者：用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。

3. 用人单位内部的程序：在解除与劳动者的劳动合同之前，用人单位必须收集充分的证据证明劳动者存在违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。

总结与建议

当老板违反劳务合同时，劳动者有权要求相应的经济补偿。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过仲裁和诉讼的方式解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。