当劳务合同（这里我们主要讨论的是与劳动合同性质相似的劳务关系合同，实际中劳务合同与劳动合同有区别，但处理违法赔偿的思路有相似性）不正规或违法时，用人单位的赔偿责任会根据具体的违法情形以及劳动者的实际损失来确定。以下是对不同违法情形下赔偿措施的详细阐述：
一、合同缺乏必备条款或不提供合同文本
- 法律依据与责任：根据《劳动合同法》（若劳务合同参照劳动合同处理）的相关规定，若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿方式：主要补偿劳动者因缺少合同必备条款或未拿到合同文本而遭受的实际损失，比如因无法证明劳动关系而导致的社保待遇损失等。
二、未及时订立书面合同
自用工之日起超过一个月不满一年未订立：
- 法律依据：用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
- 赔偿方式：从用工满一个月的次日起至补订书面合同前一日，支付双倍工资，最长不超过11个月。
应当订立无固定期限合同而不订立：
- 法律依据：同样需支付双倍工资。
- 赔偿方式：从应订立无固定期限合同之日起，至双方实际订立之日止，每月支付双倍工资。
三、合同因用人单位原因无效
- 赔偿范围：
- 工资收入损失：按劳动者本人应得工资收入支付，并可能加付一定比例的赔偿费用（如25%）。
- 劳动保护待遇损失：补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
- 工伤、医疗待遇损失：除提供工伤、医疗待遇外，还需支付一定比例的赔偿费用（如医疗费用的25%）。
- 特殊群体健康损害：对女职工和未成年工造成身体健康损害的，除提供治疗期间的医疗待遇外，也需支付赔偿费用。
- 其他约定赔偿责任：若合同中有合法有效的其他赔偿责任约定，用人单位也需按约承担。
四、合同主体不合法或违反法律强制规定
- 劳动报酬支付：无论合同是否有效，只要劳动者已付出劳动，用人单位均应支付劳动报酬。
- 损害赔偿：有过错的一方需赔偿对方因合同无效造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 经济补偿：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
- 条款无效与赔偿：相关免责条款无效，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
- 权益主张：劳动者可要求按法律规定享受相应权益，如工伤待遇、婚假、产假等。
六、维权途径与证据保留
- 协商：劳动者可与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 仲裁与诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、合同文本（如有）、沟通记录等。
总结：当劳务合同不正规或违法时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式、金额及维权途径应根据实际情况和相关法律法规的规定来确定。建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，从而有效维护自己的合法权益。