结论前置：

1. 签劳务合同本身不违法，但需根据实际情况判断合同性质及效力。
2. 若劳务合同存在违法情形，赔偿方式需根据具体违法点及损害后果确定。

详细分析：

一、签劳务合同是否违法

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它通常适用于临时性、非全日制或特定项目的用工关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 劳务合同的合法性：

   • 签劳务合同本身并不违法，只要合同内容合法、双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，劳务合同就是有效的。
   • 但需要注意的是，如果用人单位与劳动者之间实际上构成了劳动关系，却故意签订劳务合同以规避劳动法律法规的义务（如缴纳社会保险、支付加班费等），则这种行为是违法的。

二、违法情形下的赔偿

1. 若劳务合同被认定为无效：

   • 如果劳务合同因违反法律法规的强制性规定（如使用童工、未取得相应资质从事特定劳务等）而被认定为无效，那么根据《民法典》的相关规定，因合同无效而受到损失的当事人，有权要求有过错的一方承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。

2. 若用人单位违法用工：

   • 如果用人单位与劳动者之间实际上构成了劳动关系，却故意签订劳务合同以规避劳动法律法规的义务，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规的规定承担相应的责任。
   • 这可能包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付加班费、经济补偿金或赔偿金等。

3. 具体赔偿方式：

   • 赔偿方式通常包括金钱赔偿和实物赔偿两种。在劳务合同违法的情况下，金钱赔偿是最常见的赔偿方式。
   • 赔偿数额的确定需考虑多种因素，如违法行为的性质、持续时间、损害后果、双方的过错程度等。
   • 在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和诚实信用原则，酌情确定赔偿数额。

三、建议

• 在签订劳务合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、无歧义。
• 如果对合同性质或条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
• 如果发现用人单位存在违法用工行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。