针对您提出的“违法辞退，劳务合同损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的赔偿原则
在合同期内，若劳动者被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法要求雇主支付经济赔偿金、未结清的报酬及福利待遇，以及合同约定的违约金（如有）。赔偿金的计算将主要依据劳动者的工作年限、月工资标准，并需考虑地区差异及具体合同条款。
二、赔偿金的计算与支付
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（此处指经济补偿标准，实际赔偿时为该标准的二倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金的一部分，但需注意表述上的准确性，实际支付时不再将“两倍”与“经济补偿金”分开计算，而是直接按二倍标准支付）。工作满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿（同样，实际赔偿时为该半个月工资的二倍）。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金（及赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未支付的报酬及福利待遇：
- 雇主需结清员工应得但未支付的工资、奖金、津贴等报酬。
- 同时，需为员工缴纳的社会保险费用和其他法定福利待遇也应一并结清。
违约金（如合同约定）：
- 如劳动合同中明确规定了违约金的条款，且雇主的行为构成违约，雇主还需按合同约定支付相应的违约金。
三、维权途径
若您遭遇违法辞退，可采取以下步骤维护自身权益：
- 协商：首先，尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 仲裁与诉讼：同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 具体的赔偿数额和计算方式可能因地区差异和具体案情而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，当您在合同期内被违法辞退时，应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自身利益。通过合理的法律途径，您可以确保获得应有的经济赔偿和待遇结清。