针对您提出的“劳动法违法辞退要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

二、经济赔偿金的计算

1. 计算标准：

   • 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 示例说明：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3年×8000元/年=24000元，经济赔偿金则为24000元×2=48000元。

三、未提前通知的代通知金

• 如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么应额外支付一个月工资作为代通知金。
• 但需要注意的是，如果劳动者因严重违反规章制度且符合法律规定程序而被即时辞退，那么用人单位无需支付代通知金。

四、特殊群体的保护

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，以确保符合法律规定。

五、程序合法性的要求

• 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，这包括提前通知、书面形式、通知工会等步骤。若程序不合法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

六、争议解决途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，以达成赔偿事宜的共识。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
4. 证据保留：在整个过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位在违法辞退劳动者时，需承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿金及可能的代通知金。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。