针对您提出的“劳务不履行合同怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一个关键点：劳务合同与劳动合同在法律上的区别，因为这将直接影响赔偿的方式和依据。
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，它并不属于劳动合同法的范畴。因此，劳务合同中并不存在因未签订书面合同而要求双倍工资赔偿的规定。但是，如果劳务合同中明确约定了违约责任或者因一方不履行合同给另一方造成了实际损失，那么受损方是有权要求违约方进行赔偿的。
劳务合同不履行的赔偿情形
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了违约责任，比如违约金、赔偿金等，那么当一方不履行合同时，另一方可以依据合同约定要求违约方支付相应的违约金或赔偿金。
造成实际损失：
- 如果一方不履行劳务合同给另一方造成了实际损失，比如因违约方的原因导致工作无法按时完成，进而造成了经济损失，那么受损方可以要求违约方赔偿这些实际损失。
主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿时，受损方需要收集充分的证据来证明违约方的违约行为以及自己因此遭受的损失。这些证据可以包括劳务合同、工作记录、沟通记录、损失计算依据等。
协商与诉讼：
- 首先，双方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，受损方可以向法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。
注意时效：
- 虽然劳务合同不适用劳动争议的仲裁时效规定，但受损方仍应在知道或应当知道权利被侵害之日起的合理时间内主张自己的权益，以免因时效问题而丧失胜诉权。
总结与建议
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 当一方不履行劳务合同时，受损方应积极收集证据，并在合理时间内主张自己的权益。
- 如果遇到复杂的赔偿问题或需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。