当劳务合同不正规导致合同无效或部分无效时，用人单位需根据劳动者的实际付出和损失情况承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 工资收入损失：

   • 用人单位应当按照劳动者已付出劳动的对应报酬进行支付，数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，即使合同不正规，但劳动者已实际提供劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果劳务合同的不正规导致了劳动者的其他损失，如劳动保护待遇、工伤医疗待遇等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。赔偿费用将根据实际损失情况进行计算，并可能包括额外的赔偿费用，如医疗费用的一定比例等。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，如果劳动合同（包括劳务合同在内）被确认无效，且给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳务合同的不正规是用人单位的过错，且给劳动者造成了损害，用人单位就应当承担赔偿责任。

我建议，如果你遭遇了劳务合同不正规的情况，并因此遭受了损失，你应当首先收集证据，证明你的实际付出和损失情况。然后，你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。