针对您提出的“劳务合同职工违约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务合同中，若职工（即劳动者一方）发生违约行为，其赔偿方式的确定需综合考虑合同约定及相关法律规定。以下是对此问题的全面解析：
一、依据合同约定赔偿
违约金：
- 若劳务合同中明确约定了违约金条款，即当职工违约时需向用人单位支付一定数额的违约金，则该条款具有法律约束力。职工应按照合同约定的金额支付违约金。
损失赔偿额计算方法：
- 合同中也可能约定了因职工违约产生的损失赔偿额的计算方法。例如，按照未履行劳务部分对应报酬的一定比例计算赔偿金。此时，职工应按照该方法计算并支付赔偿金。
二、无合同约定时的法定赔偿
当劳务合同中没有对违约赔偿作出明确约定时，职工应赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，这包括：
直接损失：
- 职工应赔偿因违约行为导致的用人单位现有财产的减少，如用人单位为完成工作任务而额外支出的费用、因职工违约导致的生产中断造成的直接经济损失等。
间接损失：
- 职工还应赔偿因违约行为给用人单位造成的间接损失，即合同履行后可以获得的利益。但这部分损失需限于职工在订立合同时能够合理预见到的范围。例如，因职工违约导致用人单位失去的商业机会、预期的利润等。
特殊情形下的赔偿：
- 若职工违反保密义务或竞业限制，应按约定支付违约金，金额由双方协商确定。同时，若竞业限制期间用人单位需按月给予经济补偿而未支付，职工可主张相关协议无效，但这并不免除其因违反保密义务或竞业限制而应承担的赔偿责任。
三、赔偿限制与证据保留
赔偿限制：
- 职工的赔偿责任并非无限，而是受到合理预见规则的限制。赔偿的损失必须是在订立合同时职工能够合理预见到的。此外，法律对特定情形的赔偿数额也可能设有上限，如服务期违约金限制等。
证据保留：
- 无论采取哪种方式索赔，用人单位都应保留好相关证据，如合同文本、交易记录、沟通记录、损失计算依据等，以证明职工违约事实的存在以及因此造成的损失。同时，职工也应保留好自己履行合同的相关证据，以在纠纷发生时维护自己的合法权益。
及时采取措施：
- 用人单位在发现职工违约后，应及时采取措施防止损失进一步扩大，并尽快与职工协商解决纠纷。若协商不成，建议咨询专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同职工违约的赔偿方式应首先依据合同条款确定；若合同无约定或约定不明，则依据相关法律规定进行赔偿。在整个过程中，双方都应注重证据的保留和及时采取措施防止损失扩大，以确保自身权益得到有效保护。