劳务违约赔款的处理方式主要依据劳务合同的约定以及具体违约情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、依据劳务合同约定赔偿
违约金条款：
- 如果劳务合同中明确约定了违约金条款，即当一方违约时需向另一方支付一定数额的违约金，那么违约方应按照合同约定的金额支付违约金。
- 如果违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
损失赔偿额计算方法：
- 合同中也可能约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方法，如按照未履行劳务部分对应报酬的一定比例计算赔偿金。此时，违约方应按照该方法计算并支付赔偿金。
二、无合同约定或约定不明时的法定赔偿
直接损失：
- 当劳务合同中没有对违约赔偿作出约定，或者约定不明确时，违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失。这包括因违约导致的现有财产的减少，如接受劳务一方为完成工作任务而额外支出的费用。
间接损失：
- 违约方还应赔偿因违约行为给对方造成的间接损失，即合同履行后可以获得的利益。但这部分损失需限于违约方在订立合同时能够合理预见到的范围。
赔偿限制：
- 违约方的赔偿责任受到合理预见规则的限制，即赔偿的损失必须是在订立合同时违约方能够合理预见到的。
三、处理流程与建议
查看合同条款：
- 首先，应仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于违约赔偿的约定。
保留证据：
- 受损害方应保留好相关证据，如合同文本、交易记录、沟通记录等，以证明违约事实的存在以及因此造成的损失。
及时采取措施：
- 受损害方应及时采取措施防止损失进一步扩大，如与违约方进行协商，要求违约方停止违约行为并采取补救措施。
协商与调解：
- 双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商或调解不成，受损害方可以依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，由法院判定赔偿责任及数额。
综上所述，劳务违约赔款的处理需要综合考虑合同约定、法律规定以及具体违约情形。在处理过程中，受损害方应注重证据的保留和及时采取措施防止损失扩大，并尽快与违约方协商解决纠纷。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。