针对您提出的“没有正规合同的劳务赔偿怎么计算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算没有正规合同劳务赔偿的主要法律依据。

二、赔偿计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = （应签未签期间的实际月工资 × 月数） - 已支付的工资
   • 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为已支付一倍工资，所以只需补足另一倍）。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元。

三、特殊情形处理

1. 违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位违法解除无合同劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 倒签合同：

   • 若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但可要求补缴社保等权益。

3. 无固定期限合同：

   • 用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。

四、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者需证明劳动关系存在，如工资记录、考勤表、工作证等。
   • 这些证据将有助于您在主张赔偿时提供有力支持。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先进行）。
   • 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴），建议咨询当地劳动部门或律师。

综上所述，没有正规合同的劳务赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行计算。在主张赔偿时，请务必收集好相关证据，并按照规定的维权途径进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。