针对您提出的“劳务仲裁没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务仲裁中，即使没有签订书面的劳动合同，劳动者的权益依然受到法律的保护。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这通常被称为“双倍工资赔偿”。

一、如何证明劳动关系

由于没有劳动合同，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
4. 其他劳动者的证言；
5. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以外的其他证明文件，如招聘广告、入职通知书等。

二、如何主张双倍工资赔偿

在证明了劳动关系后，劳动者可以主张从用工次月起至满一年期间（最多11个月）的双倍工资差额。具体来说，就是用人单位应当支付这段时间内，除了正常工资外，额外的一倍工资作为赔偿。

三、仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。
2. 仲裁审理：仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决义务。

四、若用人单位不履行裁决

如果仲裁裁决后用人单位未履行支付义务，劳动者可以在规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。法院会采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益。

五、其他可能的赔偿

除了双倍工资赔偿外，如果因为用人单位的原因导致劳动关系解除，劳动者还可以主张经济补偿金等。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，劳动者在劳务仲裁中依然可以主张自己的权益。关键在于提供足够的证据来证明劳动关系的存在，并按照法律规定的流程进行仲裁申请和执行。希望这些信息能对您有所帮助。