没有合同并不影响你申请劳动仲裁，你依然可以依法维护自己的权益。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，无论是否签订书面劳动合同，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，即使没有书面合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。
二、如何证明事实劳动关系
在没有书面合同的情况下，你需要通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称和你的姓名，可以证明你在该单位工作。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况。
- 同事证言：如果同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，只要能够证明你在用人单位工作的事实，都可以作为证据。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备证据：收集并整理上述能够证明事实劳动关系的证据。
- 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述事实、提供证据。
- 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
四、可能面临的法律后果
- 如果仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：在没有合同的情况下，证据的收集尤为重要。建议你尽快收集并整理相关证据，以免因时间久远而丢失或难以获取。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和帮助，但如果你在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。
- 保持冷静与理性：劳动争议往往涉及双方利益，容易引发情绪波动。但无论遇到什么情况，都请保持冷静与理性，依法维护自己的权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。