针对您提出的“劳务公司没有签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与适用范围
首先，需要明确的是，这里的赔偿规定主要适用于建立劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。
对于劳务关系，则通常由《民法典》等相关民事法律进行调整，并不直接适用未签合同双倍工资的赔偿规定。因此，在解答此问题时，我们主要关注的是劳动关系下的赔偿情况。
二、赔偿的计算方式
超过一个月不满一年的情况：
- 从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资差额。
- 举例来说，如果您于2024年1月1日入职某劳务公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年10月1日才补签。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年9月30日期间的双倍工资差额。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况：
- 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位未订立，则自应当订立之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
三、例外情况
- 如果是因为员工自己拒绝签订劳动合同，那么公司则无需向员工进行双倍工资赔偿。在这种情况下，员工甚至可能需要承担相应的法律责任。
四、赔偿申请流程
收集证据：
- 您需要收集能证明与劳务公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商解决：
- 首先尝试与劳务公司协商，要求其支付双倍工资差额或实际损失赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳务公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼阶段：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，要注意仲裁时效的限制，避免因超期而导致诉求无法得到支持。
综上所述，如果劳务公司未与您签订书面劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。