针对您提出的“违规不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下赔偿责任：

1. 用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常发放工资的基础上，额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 计算方式：赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，若您于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才补签合同，则公司应支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资差额。

2. 用工满一年未签订书面劳动合同：

   • 赔偿标准：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付两倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面合同，且支付两倍工资的期限最长为11个月。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日止。例如，若您于2023年3月1日入职，企业一直未签合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付您2023年4月1日至2024年2月29日的二倍工资差额。

二、维权途径与注意事项

若用人单位未与您签订书面劳动合同且拒绝支付赔偿，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付赔偿。

3. 仲裁/诉讼：

   • 在协商和投诉均无果的情况下，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在一年内提起劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 证据收集：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿主张。

三、特殊情况说明

• 若您因个人原因拒绝签订劳动合同，并导致劳动关系解除，您可能无法获得双倍工资的赔偿，甚至可能对用人单位承担赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，请务必认真阅读合同条款，并确保自己了解并同意合同内容。

四、结论与建议

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您：

• 及时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关劳动资料。
• 了解自己的合法权益，并在必要时咨询法律专业人士或机构，以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。