面对老板违反劳动法的情况，您作为劳动者，可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、沟通协商

1. 直接沟通：首先，我建议您尝试与老板进行直接、平和的沟通。明确指出其违反劳动法的具体行为，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，并要求其立即纠正。在沟通时，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

2. 工会协调：如果您所在的单位有工会组织，那么向工会反映情况是一个不错的选择。工会可以介入调解，帮助您与老板达成和解，从而和平解决纠纷。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要全面收集和保留能证明老板违法行为的各类证据，包括但不限于：

• 劳动合同：作为基础证据，它明确了您与老板之间的权利和义务。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些能证明您的工资支付情况，以及老板是否按时足额支付。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和加班情况，对于计算加班费等非常重要。
• 工作相关物品：如工作证、工牌、工作服等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系。
• 沟通记录：包括电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，特别是那些涉及老板违法行为的沟通内容，都可以作为有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以携带这些证据和本人身份证等材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果老板的行为构成违法，劳动监察部门还会对其进行相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者老板拒绝改正违法行为，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，如果老板对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼；同样，如果您对裁决不满意，也可以在法定期间内向法院起诉。

五、提起诉讼

如果仲裁未能达到您满意的结果，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审和二审（如有需要）。在一审中，您需要准备好起诉状、证据等材料，并按照法定程序进行审理。如果一审判决未能满足您的需求，您还可以在规定时间内提起上诉，由二审法院进行再次审理并作出终审判决。

六、了解自身权利

在整个维权过程中，了解自己的权利是非常重要的。比如，您有权获得经济补偿、赔偿金等。这些权利在劳动法中都有明确规定，您可以在维权过程中根据实际情况提出合理的诉求。

综上所述，面对老板违反劳动法的情况，您应依法依规行事，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在入职时与用人单位签订明确的书面劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维权。