领导违反劳动法，劳动者可以通过以下途径依法维权，具体处理方式需结合违法情形和证据情况综合判断：

1. 明确违法情形，固定证据

   • 常见违法情形：包括但不限于未签劳动合同、拖欠工资、超时加班不付加班费、未缴社保、违法调岗降薪、性骚扰、强迫劳动等。
     
   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、沟通记录（微信/邮件）、证人证言等，证明领导存在违法行为及自身权益受损事实。
     

2. 根据违法类型选择维权路径

   • 协商解决：可先与领导或公司HR沟通，明确指出违法行为并要求整改（如补发工资、补缴社保、恢复岗位等）。此方式成本低、效率高，但需注意保留沟通记录。
     
   • 投诉举报：
     
     • 向劳动监察大队投诉（拨打12333或到当地人社局），适用于拖欠工资、未缴社保、超时加班等行政处罚类问题，监察部门可责令限期整改并处罚。
       
     • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），适用于要求支付工资、经济补偿、赔偿金等争议，仲裁裁决具有法律效力。
       
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或涉及重大权益（如工伤赔偿、精神损害赔偿），可向法院起诉，需准备仲裁裁决书、证据材料等。
     

3. 特殊情形处理

   • 领导个人行为与公司责任：若领导行为代表公司（如以公司名义安排违法加班），公司需承担责任；若领导个人侵权（如性骚扰），可直接起诉其个人并要求赔偿。
     
   • 工会介入：若公司有工会，可请求工会协助维权，工会可代表劳动者与公司协商或提供法律支持。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免被动离职：若领导以违法理由辞退，需明确拒绝并要求出具书面通知，否则可能被认定为“自愿离职”而丧失赔偿请求权。
     
   • 保密与安全：维权过程中注意保护个人信息，避免因举报被报复（法律禁止报复，但需留存证据以防万一）。
     

建议：根据具体违法情形选择最有效的维权方式，优先通过协商或投诉解决，若无法解决再启动仲裁或诉讼。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。