针对您提出的“老板违法员工怎么处理”这一问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。员工的处理方式会依据其是否知情、是否参与以及参与的程度和性质来有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工未参与老板的违法犯罪行为
无知情且无参与：
- 如果员工对老板的违法犯罪行为毫不知情，也没有以任何形式参与或协助，那么员工无需承担法律责任。
- 在此情况下，员工应积极配合司法机关的调查，如实提供自己所了解的案件情况，以证明自己的清白。
工作职责与违法犯罪无关：
- 即使员工的工作职责与老板的某些业务有关，但只要他们未发现、未参与且未掩盖老板的违法犯罪行为，通常不会因失职而承担责任。
- 然而，员工仍应保持警惕，及时报告任何可疑行为，以维护自身和公司的合法权益。
二、员工参与老板的违法犯罪行为
被胁迫参与：
- 若员工在老板的胁迫下参与了违法犯罪行为，但其行为显著轻微且危害不大，一般不构成犯罪。
- 若员工虽受胁迫但仍有一定的意志自由，且其行为构成犯罪，司法机关会综合考虑其被胁迫的程度和在犯罪中的作用，对其减轻处罚或免除处罚。
与老板构成共同犯罪：
- 如果员工积极参与老板的违法犯罪活动，主动出谋划策、实施关键犯罪行为，并起到主要作用，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 若员工在犯罪过程中只是提供了辅助性的帮助，如提供资金账户、销毁犯罪证据等，一般会被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。
三、员工应对策略
保护自己合法权益：
- 员工在发现老板有违法犯罪行为时，应首先保护自己的合法权益，避免被牵连。
- 可以考虑暂时离开可能涉及违法犯罪的现场或环境，以确保自身安全。
及时举报：
- 员工可以选择向相关部门举报老板的违法犯罪行为，这是保护自己免受牵连的积极方式，也是履行公民义务的表现。
- 举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。
配合调查：
- 员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以协助司法机关查明事实真相。
- 在配合调查的过程中，员工应如实陈述自己所知道的情况，不得隐瞒或歪曲事实。
四、特殊情况处理：老板打员工
如果老板的违法行为具体表现为殴打员工，那么员工应依法维护自己的合法权益：
紧急应对措施：
- 确保自身安全，如殴打行为正在进行，应立即寻求周围人帮助制止，或迅速报警。
- 及时就医，并妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明等。
法律投诉途径：
- 报警处理，警方将根据伤情对老板采取相应措施。
- 向劳动部门投诉，要求其监督用人单位改正违法行为。
- 寻求工会帮助，如企业设有工会组织，可向工会反映情况。
民事索赔与刑事控告：
- 可与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。
- 如员工伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，老板的行为可能构成故意伤害罪，员工及其家属可要求公安机关依法追究老板的刑事责任。
总结与建议
对于老板违法的情况，员工应保持高度警惕，及时采取措施保护自己。在发现自己可能涉及老板的违法犯罪行为时，应根据具体情况采取适当的应对策略。如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。同时，员工也应积极学习法律知识，提高自己的法律素养和维权意识。