当企业老板犯法时，公司的处理方式需根据犯罪的性质和具体情况来综合考量。以下是一些建议性的处理步骤：
一、明确犯罪性质
首先，要明确老板犯罪的性质。犯罪是个人行为还是与公司业务相关？是单位犯罪还是个人犯罪？这将直接影响公司的后续处理方式。
二、内部治理与赔偿
内部治理：
- 若老板的犯罪行为致使公司受损，公司可依据内部治理机制，如公司章程，要求老板承担赔偿责任。
- 召开董事会或股东会，讨论并决定对老板的处理方式，包括是否解除其职务、是否要求其赔偿损失等。
赔偿：
- 若老板同意赔偿，可签订赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式和期限。
- 若老板不同意赔偿，公司可考虑通过法律途径追讨。
三、配合司法调查
配合调查：
- 若老板犯罪与公司业务无关，公司应积极配合司法机关的调查，提供必要的信息和资料。
- 避免干扰司法程序，确保调查顺利进行。
切断关系：
- 若老板的个人犯罪与公司业务无关，公司应尽快采取行动切断与老板的关系，如更换法定代表人等。
四、应对声誉损失
危机公关：
- 公司可能因老板的犯罪行为而声誉受损。此时，应启动危机公关机制，及时发布官方声明，澄清事实，表明公司立场。
- 与媒体和公众保持良好沟通，积极回应关切，减轻负面影响。
信誉重建：
- 加强内部管理，提升公司透明度，增强公众信任。
- 通过社会责任活动、公益事业等积极展示公司形象，逐步重建信誉。
五、法人代表变更
- 变更流程：
- 若老板因犯罪行为被判刑，公司将不得不更换法人代表。
- 依照公司内部章程所设定的流程和标准，产生新的法人代表。
- 前往工商局办理相应的变更手续，确保公司法人代表的合法性。
六、员工权益保障
员工安抚：
- 确保员工权益不受影响，及时安抚员工情绪，维持公司正常运营。
- 向员工说明公司处理情况，确保员工对公司未来有信心。
法律责任：
- 若员工对老板犯罪行为不知情且未参与其中，通常无需承担法律责任。
- 若员工明知老板犯罪仍积极参与，则可能构成共同犯罪，需承担相应法律责任。
综上所述，当企业老板犯法时，公司应明确犯罪性质、加强内部治理与赔偿、配合司法调查、应对声誉损失、及时变更法人代表并保障员工权益。通过这些措施，公司可以最大程度地减少因老板犯罪带来的负面影响，并逐步恢复公司正常运营和信誉。