若发现公司存在犯法行为，需根据不同主体和具体情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 若您是公司内部人员（如员工、管理层）

   • 立即停止参与：若您直接参与违法行为，应立即停止相关行为，避免成为共犯或承担连带责任。
     
   • 内部举报：通过公司合规部门、审计部门或上级领导反映问题，要求公司自查并纠正。若公司未处理，可进一步向外部机构举报。
     
   • 保留证据：保存与违法行为相关的文件、邮件、聊天记录等，以备后续维权或调查使用。
     
   • 法律风险防范：若您可能因职务行为被牵连，建议提前咨询律师，评估个人责任并制定应对策略。

2. 若您是外部人员（如客户、合作伙伴、公众）

   • 向监管部门举报：根据违法行为类型，向对应部门投诉：
     
     • 税务违法：向税务局举报；
       
     • 环境污染：向生态环境局举报；
       
     • 财务造假：向证监会举报（上市公司）；
       
     • 劳动违法：向劳动监察大队举报。
       
   • 民事索赔：若公司行为导致您财产或人身损害，可提起民事诉讼，要求赔偿损失。
     
   • 刑事控告：若行为涉嫌犯罪（如诈骗、非法经营），可向公安机关报案，推动刑事立案。

3. 若您是公司股东或投资人

   • 行使股东权利：通过股东会、董事会要求公司停止违法，并追究管理层责任。
     
   • 衍生诉讼：若违法行为导致公司损失，可提起股东代表诉讼，代公司追偿。
     
   • 退出机制：若公司持续违法且无法纠正，可考虑转让股权或解散公司（需符合法定程序）。

关键提醒：

• 举报时需确保信息真实，避免恶意诬告（可能承担法律责任）；
  
• 涉及刑事案件时，公安机关调查期间需配合，但可委托律师介入；
  
• 民事索赔需注意诉讼时效（一般为3年），逾期可能丧失权利。
  

如有具体问题（如公司行为类型、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。