当公司员工涉及犯罪行为时，公司的处理方式需要严谨且全面，既要依法追究相关责任，也要保护公司的合法权益和声誉。以下是对此问题的详细解答：
一、员工责任判定与处理
直接参与犯罪的员工：
- 刑事责任：对于在公司犯罪中起主要作用的员工，如策划者、组织者或主要实施者，他们将被依法追究刑事责任，承担全部犯罪的后果。对于起次要或辅助作用的员工，根据《刑法》规定，可能从轻、减轻或免除处罚。
- 处理措施：公司应立即暂停其工作，配合执法机关的调查，并根据调查结果依法解除劳动合同，同时保留追偿经济损失的权利。
未直接参与但有过错的员工：
- 行政责任与民事赔偿责任：若员工的行为违反了行政法规或因过错导致公司犯罪给他人造成损失，他们可能面临行政处罚，如罚款、吊销从业资格证书等，并需在过错范围内承担民事赔偿责任。
- 处理措施：公司应根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款等，并视情况决定是否解除劳动合同。同时，公司可要求员工赔偿因犯罪行为给公司造成的经济损失。
完全不知情且无过错的员工：
- 无责任：这类员工通常不需要承担任何刑事责任、行政责任或民事赔偿责任。法律不会因公司的犯罪行为而追究无辜员工的责任。
- 处理措施：公司应确保这些员工的权益不受影响，继续正常的工作安排，并加强法律宣传和教育，提高员工的法律意识。
二、公司的法律责任与应对措施
法律责任：
- 公司作为法人实体，对其犯罪行为承担全面的法律责任，包括向受害者提供补偿、接受法律制裁等。若员工行为体现公司意志，可能构成单位犯罪，此时单位应被判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
应对措施：
- 立即响应：公司应立即组建专业团队进行内部调查，评估影响，并在必要时报警及咨询外部律师。
- 内部调查与证据收集：由合规部门、法务部门及相关业务部门的专业人员组成调查小组，全面收集证据，确保证据的准确性和完整性。
- 法律应对与咨询：聘请专业的刑事律师提供法律建议，明确犯罪行为的性质、法律后果及公司的权利和义务。积极协助执法机关的调查工作，确保公司行动符合法律程序。
- 纪律处分与合同处理：根据公司规章制度对涉嫌犯罪的员工给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。若员工被依法追究刑事责任，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并追偿经济损失。
- 对外沟通与信息发布：制定信息发布策略，确保对外信息准确一致，避免引发不必要的猜测和误解。及时向股东、董事会汇报调查进展和处理情况，适时、诚实地与合作伙伴、客户沟通，维护良好的合作关系。
- 建立健全内部控制机制：加强监管和管理，预防类似事件的再次发生。借此次事件对公司的整体合规体系进行全面审查，查找并改进管理制度、监督机制、人员培训等方面的漏洞。
三、预防与教育
- 加强员工培训与教育：提升员工的法律意识和道德素养，增强其对违法行为的识别和抵制能力。定期组织法律培训活动，让员工了解最新的法律法规和公司政策。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报违法行为，保护举报人的合法权益，对举报属实的员工给予奖励。
综上所述，公司员工犯罪时，公司应迅速响应，采取合法有效的措施进行处理，既要保护公司利益和声誉，也要确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应加强预防和教育，提高员工的法律意识和道德素养，共同维护良好的法治环境。