针对您提出的“企业里违法犯罪员工应如何处理”的问题，这是一个涉及法律与企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 追究刑事责任：

   • 当企业员工涉嫌违法犯罪时，首先应由司法机关依法进行调查和审判。如果员工被证实有罪，将依法承担刑事责任。

2. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，企业有权与其解除劳动关系。

二、企业管理层面的处理

1. 内部调查与评估：

   • 在员工涉嫌违法犯罪的初期，企业应进行内部调查，了解事件的来龙去脉，评估员工的行为对企业的影响。
   • 根据调查结果，企业可以决定是否对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

2. 解除劳动合同的决策：

   • 如果员工的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，且被依法追究刑事责任，企业应果断解除与其的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已收集到充分的证据，并遵循法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 后续管理与预防：

   • 解除劳动合同后，企业应做好相关记录，并妥善处理员工的个人物品和档案。
   • 同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的再次发生。

三、特殊情况的处理

1. 员工被行政拘留：

   • 如果员工因违法行为被行政拘留，但尚未被追究刑事责任，企业可以根据具体情节做出行政处分，如警告、记过等。
   • 如果员工被判刑，则依法开除。

2. 公司犯罪与员工责任：

   • 如果公司从事违法犯罪活动，员工是否需要承担法律责任取决于案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等。
   • 直接参与公司犯罪活动的员工很可能会构成犯罪；而不直接参与但提供帮助的员工，是否构成犯罪取决于其主观上是否明知公司的经营模式。

四、建议与措施

1. 加强法律培训：

   • 企业应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

2. 完善规章制度：

   • 企业应制定和完善规章制度，明确员工的行为准则和违规后果。

3. 建立举报机制：

   • 企业应建立举报机制，鼓励员工举报违法犯罪行为，保护举报人的合法权益。

4. 及时报警处理：

   • 如果发现公司或员工存在违法犯罪行为，企业应及时报警处理，并配合司法机关的调查和审判工作。

综上所述，企业里违法犯罪员工的处理需要综合考虑法律层面和企业管理层面的因素。企业应依法追究员工的刑事责任（如果适用），并果断解除与其的劳动合同；同时加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平。