当企业面临职工涉及刑事犯罪的情况时，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题，它涉及到法律、道德、企业规章制度以及劳动关系等多个层面。以下是我为您提供的详细处理指南：

一、处理原则

1. 依法依规：企业必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯职工的合法权益，同时也不能对犯罪行为视而不见或姑息纵容。这是企业处理此类问题的基本原则。

2. 公平公正：在处理过程中，企业应确保对所有职工一视同仁，不偏袒、不歧视，以维护企业的公正形象。

3. 保护企业利益：在保障职工权益的同时，企业也要考虑自身的利益和声誉，避免因个别职工的犯罪行为给企业带来不必要的损失。

二、具体处理步骤

1. 立即报案：一旦发现职工涉嫌刑事犯罪，企业应立即向公安机关报案，并积极配合调查工作。这是维护企业和社会秩序的重要步骤，也是企业应尽的社会责任。

2. 暂停职务：在等待司法机关调查结果期间，为了防止职工继续利用职权进行犯罪活动或对企业造成进一步损害，企业可以暂停该职工的职务。但这一措施必须符合相关法律法规和企业规章制度，避免构成违法解除劳动合同。

3. 内部调查与配合：企业应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。同时，也可以在企业内部进行调查，了解事件的具体情况和其他职工的反应，以便更好地制定后续处理策略。

4. 根据判决结果处理：

   • 若职工被追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除与该职工的劳动合同，且不支付经济补偿金。此时，企业应按照法定程序办理离职手续，并处理好相关的劳动纠纷。
   • 若职工未被追究刑事责任：但因其行为严重违反了企业的规章制度或职业道德规范，企业可以根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。若情节较轻且职工有悔改表现，企业也可考虑给予其改正的机会。

5. 工资和经济补偿处理：

   • 工资支付：职工被限制人身自由期间（如刑事拘留、逮捕），企业可暂停履行劳动合同，不支付工资。若职工后被证明无罪，应恢复工作并补发工资。
   • 经济补偿：因职工过错导致合同解除的，企业无需支付经济补偿金。

6. 内部管理和信息处理：

   • 内部通报：企业可根据管理制度决定是否对职工刑事犯罪情况进行内部通报，以维护管理秩序和教育其他职工。但通报时需保护职工隐私，避免侵犯其合法权益。
   • 档案处理：将职工刑事犯罪情况记录于人事档案中，作为企业内部管理和人事决策的参考。

7. 加强预防与教育：企业应以此为契机，加强内部管理和监督，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。同时，开展法制教育和职业道德培训，提高职工的法律意识和职业素养。

三、注意事项

1. 保护职工隐私：在处理过程中，企业应尊重和保护职工的隐私权，避免泄露其个人信息和案件细节。

2. 遵循正当程序：无论是报案、调查还是处理决定，都应遵循正当的法律程序和企业规章制度，确保处理的合法性和有效性。

3. 关注社会影响：企业在处理此类问题时，还需考虑其对社会的影响和公众的反应，积极履行社会责任，维护企业的良好形象。

综上所述，企业在处理刑事犯罪职工时，应充分考虑法律法规的要求和企业的实际情况，确保处理的合法性和合规性，同时兼顾企业的正常运营和管理秩序以及职工的合法权益。在处理过程中，建议企业咨询专业法律顾问的意见，以确保处理的准确性和有效性。