针对您提出的“企业员工刑事罪行多种罪行怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、企业管理和员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业员工刑事罪行的基本处理原则
企业员工若涉及刑事罪行，其处理方式需依据犯罪的性质、情节严重程度以及企业的内部规定和相关法律法规来综合考量。一般来说，企业会遵循合法、公正、合理的原则来处理此类问题，以维护企业的合法权益和正常运营。
二、具体处理方式
情节较轻的犯罪：
- 若员工犯罪情节较轻，如被判拘役、管制或缓刑等较轻刑罚，企业可根据内部规章制度进行相应的纪律处分。这些处分可能包括降职、降薪、警告、记过，甚至在严重情况下解除劳动合同。
- 企业应确保纪律处分的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工权益。
情节严重的犯罪：
- 若员工犯罪情节严重，如被判处有期徒刑等较重刑罚，企业通常会解除与该员工的劳动合同。这是因为员工的刑事犯罪行为严重违反了法律和职业道德，可能给企业带来重大损失和不良影响。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已充分了解犯罪事实，并遵循相关法律法规和内部规定进行操作。
多种罪行的处理：
- 当员工涉及多种刑事罪行时，企业应首先了解每种罪行的性质和情节严重程度。
- 根据罪行的具体情况，企业可以分别或综合采取上述处理方式。例如，对于某些较轻的罪行，企业可能选择纪律处分；而对于更严重的罪行，则可能直接解除劳动合同。
- 在处理过程中，企业应确保与司法机关保持密切沟通，了解案件进展和判决结果，以便及时调整处理策略。
三、企业需承担的法律责任
一般情况下：
- 企业员工刑事犯罪，企业通常不承担刑事责任。刑事责任具有严格的个人属性，由犯罪行为人自行承担。
特殊情形：
- 若企业构成单位犯罪（如员工犯罪行为与企业业务紧密相关，且企业存在过错或授意行为），企业需承担相应的刑事责任。
- 若企业存在管理疏漏、违规指令等导致员工犯罪，企业可能要承担民事赔偿责任。
- 若员工在履行职务过程中犯罪给他人造成损害，企业可能需承担替代赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
四、企业应对建议
完善内部规章制度：
- 企业应制定完善的内部规章制度，明确员工在涉及刑事罪行时的处理流程和标准。
- 规章制度应符合相关法律法规要求，并确保员工知晓并遵守。
加强员工教育和培训：
- 企业应定期开展员工教育和培训活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 通过案例分析、法律讲座等形式，让员工了解刑事犯罪的严重性和后果。
建立与司法机关的沟通机制：
- 企业应建立与司法机关的沟通机制，及时了解员工涉及刑事罪行的案件进展和判决结果。
- 根据司法机关的建议和要求，企业可以调整处理策略并采取相应措施。
维护企业合法权益：
- 在处理员工刑事罪行问题时，企业应确保自身合法权益不受侵害。
- 对于涉及企业重大利益或声誉的案件，企业可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，企业员工涉及多种刑事罪行时的处理方式需依据犯罪性质、情节严重程度以及企业规定和法律法规来综合考量。企业应遵循合法、公正、合理的原则来处理此类问题，并加强内部管理、员工教育和与司法机关的沟通合作，以维护企业的合法权益和正常运营。