当企业单位员工出现违法犯罪行为时，企业需要依据法律法规和公司规章制度，采取一系列恰当且合法的处理措施。以下是一套详细、条理清晰的应对策略：
一、司法机关层面的处理
行政处罚：
- 若员工的违法行为情节较轻，不构成犯罪但违反了行政法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》），则可能面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。这是由司法机关根据违法行为的性质和情节来决定的。
刑事处罚：
- 若员工的行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行定罪量刑。刑罚的种类包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。这是司法机关对犯罪行为的严厉制裁。
二、企业层面的处理措施
立即报案与证据保存：
- 企业一旦发现员工涉嫌违法犯罪，应立即向当地执法机构或公安机关报案，并确保所有相关证据得到妥善保存。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
纪律处分：
- 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚或依据刑法规定免予刑事处分的情况。在解除劳动合同时，企业需遵循法定程序，如通知工会、送达书面通知等。
- 其他纪律处分：对于尚未达到被依法追究刑事责任程度的违法行为，但违反了企业内部规章制度的，企业可根据规章制度给予警告、记过、降职、撤职、开除等纪律处分。企业的规章制度需内容合法、程序合法，并向劳动者公示，以确保处分的合法性和有效性。
追回违法所得与赔偿损失：
- 企业有权追回因员工违法行为所得的财物，并要求其赔偿因此给企业造成的损失。这是维护企业合法权益的重要措施。
记录与个人档案：
- 员工的违法犯罪行为将被记录在个人档案中，作为其职业发展的参考因素。这有助于企业了解员工的背景，并在未来的招聘、晋升等决策中做出更明智的选择。
法治教育与培训：
- 为预防类似事件再次发生，企业应加强法治教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。通过定期组织法律知识讲座、案例分析等活动，让员工了解违法的后果和代价，从而自觉遵守法律法规。
保护员工合法权益：
- 在处理员工违法犯罪问题时，企业必须严格遵守法律法规，确保处理过程的公正性和合法性。同时，企业也应注重保护员工的合法权益，避免引发新的纠纷或争议。例如，在解除劳动合同时，企业应确保员工享有申诉和救济的权利。
三、实际案例说明
以某企业员工张某为例，他因参与赌博活动被公安机关处以行政拘留五日。根据企业内部规章制度，张某受到了警告处分。后来，张某又因盗窃罪被判处有期徒刑一年。此时，企业根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与张某的劳动合同，并追回了其违法所得，同时要求其赔偿了因此给企业造成的损失。此事也被记录在张某的个人档案中，作为其职业发展的参考。
综上所述，企业在处理员工违法犯罪问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同约定，确保处理措施的合法性与合理性。同时，企业也应加强法治教育，预防类似事件的再次发生，以维护企业的正常运营和良好形象。