针对您提出的“职位违法犯罪怎么处理”这一问题，这是一个涉及法律程序和多个机构协同处理的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、确定犯罪类型与性质
职位违法犯罪，通常指的是利用职务之便进行的违法犯罪行为，这类行为涉及多种罪名，包括但不限于贪污罪、受贿罪、职务侵占罪、挪用公款罪等。每种罪名都有其特定的构成要件和法律后果，因此，在处理时，首先需要明确犯罪的具体类型和性质。
二、立案侦查
报案与举报：
- 任何单位和个人发现职位违法犯罪行为，都有权向监察机关或公安机关报案或举报。
- 报案或举报时，应尽可能提供详细的线索和证据，如时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便相关部门能够及时展开调查。
初步核实与立案侦查：
- 监察机关或公安机关在接到报案或举报后，会进行初步核实，判断是否存在职位违法犯罪的事实。
- 如果初步核实确认存在犯罪事实，将依法立案侦查，全面收集证据，包括物证、书证、证人证言等。
三、审查起诉
移送审查起诉：
- 侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，监察机关或公安机关将案件移送检察机关审查起诉。
审查决定：
- 检察机关将对案件进行全面审查，包括证据的合法性、关联性、真实性等。
- 根据审查结果，检察机关将决定是否提起公诉。如果认为证据不足或存在其他问题，可能会要求补充侦查或作出不起诉决定。
四、审判与执行
开庭审理：
- 如果检察机关决定提起公诉，法院将依法受理并开庭审理。
- 开庭审理过程中，控辩双方将进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。
判决与执行：
- 法院根据审理结果作出有罪或无罪的判决。
- 如果被告人被判处刑罚，将依法执行刑罚，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，对于犯罪所得财物，法院将依法予以没收、追缴或责令退赔。
五、特殊程序与处理措施
留置措施：
- 对于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以采取留置措施，限制其人身自由进行调查。留置时间一般不得超过三个月，特殊情况下可以延长一次，但延长时间也不得超过三个月。
从轻或减轻处罚情节：
- 在职位违法犯罪案件中，如果存在自首、立功、积极退赃等从轻或减轻处罚的情节，法院在量刑时会予以考虑。这体现了法律对犯罪者悔过表现的认可和鼓励。
六、后续影响与预防
法律制裁与纪律处分：
- 犯罪人除面临刑事处罚外，还可能被开除公职（针对国家工作人员）或解除劳动合同（针对企业员工）。
- 相关单位和组织可能对违法人员进行内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
长期影响与预防：
- 犯罪记录对个人信用、职业发展等方面产生长期的负面影响。因此，预防职位违法犯罪至关重要。
- 加强制度建设和监督力度，从源头上预防和减少利用职务之便的违法犯罪行为。同时，鼓励公众发现有人利用职务之便进行违法犯罪活动时，及时向有关部门举报。
综上所述，职位违法犯罪的处理是一个严肃且复杂的过程，涉及多个法律程序和机构。如果您或您身边的人发现此类行为，请及时向有关部门举报，共同维护社会公正和法治秩序。