针对“职位犯罪领导怎么处理”这一问题，核心在于明确领导在职务犯罪中的法律责任及处理方式。以下从法律责任、处理程序、量刑情节三个角度进行详细分析：
1. 法律责任：职务犯罪领导的刑事责任认定
职务犯罪领导（如贪污、受贿、滥用职权等）需承担刑事责任，具体罪名根据行为性质确定。例如：
- 贪污罪（《刑法》第382条）：若领导利用职务便利侵吞公共财物，数额较大或情节严重，可处3年以下有期徒刑至死刑（视数额和情节）。
- 受贿罪（《刑法》第385条）：领导索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大或情节严重，可处3年以下有期徒刑至死刑。
- 滥用职权罪（《刑法》第397条）：领导故意逾越职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重，处3-7年有期徒刑。
关键点：领导身份本身不直接决定罪名，但可能因“职务便利”或“职权滥用”成为加重情节。例如，国家工作人员受贿与普通受贿的量刑标准不同。
2. 处理程序：从立案到审判的法定流程
职务犯罪领导的处理需严格遵循刑事诉讼程序：
- 立案：监察机关或公安机关发现犯罪线索后，经初步调查认为有犯罪事实需追究刑责，予以立案。
- 侦查：监察机关（针对公职人员）或公安机关（针对非公职人员）收集证据，包括询问、搜查、扣押等。
- 审查起诉：检察机关审查证据是否充分，决定是否提起公诉。若证据不足，可退回补充侦查或不起诉。
- 审判：法院根据事实和法律判决，领导可委托律师辩护，法院需保障其诉讼权利。
特殊程序：若领导为公职人员（如公务员、国企管理人员），通常由监察委员会调查，适用《监察法》；非公职人员则由公安机关侦查，适用《刑事诉讼法》。
3. 量刑情节：影响领导刑罚轻重的因素
法院量刑时会综合考虑以下情节：
- 自首与立功：若领导自动投案并如实供述，或揭发他人犯罪经查证属实，可从轻或减轻处罚。
- 认罪认罚：若领导自愿认罪并接受处罚，可依法从宽处理。
- 退赃退赔：主动退还赃款赃物或赔偿损失，可酌情从轻处罚。
- 职务影响：领导利用职权实施犯罪，可能被认定为“情节严重”或“特别严重”，从而加重刑罚。
- 前科劣迹：若有犯罪前科，可能构成累犯，从重处罚。
示例：某国企领导受贿500万元，若其主动退赃并认罪认罚，法院可能在其基准刑（如10年有期徒刑）基础上从轻处罚；但若其拒不认罪且拒不退赃，则可能被顶格处罚。
总结与建议
职务犯罪领导的处理需严格依据法律，从罪名认定、程序推进到量刑裁量均需谨慎。若您或您身边的人涉及此类问题，建议：
- 保留证据：如合同、转账记录、聊天记录等，以证明行为性质。
- 配合调查：如实陈述事实，避免因隐瞒或伪造证据加重处罚。
- 委托律师：律师可协助分析证据、提出辩护意见，争取从轻处理。
如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。