针对您提出的“职务侵占罪领导怎么处理”的问题，这实际上涉及到职务侵占罪的处罚标准以及领导（或任何涉嫌职务侵占的人员）在面临此类指控时可能面临的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务侵占罪的基本定义
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这种行为严重侵害了单位的财产权益，因此法律对此有明确的处罚规定。
二、职务侵占罪的量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及相关司法解释，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额的大小，并结合其他因素由法院综合判定：
数额较大的：职务侵占数额达到6万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这一标准是全国统一的，但部分地区可能会根据经济社会发展状况，在更高的数额标准上认定“数额较大”。
数额巨大的：当职务侵占数额达到100万元以上时，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大的：对于数额特别巨大的情况，虽然目前尚无统一明确的司法解释，但实践中通常处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体数额及刑罚由法院结合实际情况进行裁量。
三、影响量刑的其他因素
除了侵占数额外，法院在量刑时还会考虑以下因素：
退赃退赔情况：如果涉嫌职务侵占的人员在司法机关介入前能主动退还侵占的财物，这被视为悔罪表现，法院在量刑时会酌情从轻处罚。同时，若能取得受害单位的谅解，也可进一步争取从轻处罚。
自首立功情节：如果犯罪嫌疑人自动投案并如实供述自己的罪行，或者揭发他人犯罪行为、提供重要线索得以侦破其他案件等，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，甚至可以免除处罚。
犯罪情节及危害后果：法院会全面考虑犯罪行为的手段、动机、给单位造成的实际损失及社会影响等因素。犯罪手段恶劣、造成严重后果的，量刑可能相对较重；反之，则可能相对从轻。
四、对领导（或涉嫌职务侵占的人员）的建议
严格遵守法律法规：作为单位的工作人员，特别是领导，应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行非法侵占。
加强内部管理：单位应加强内部管理，完善监督机制，及时发现并制止职务侵占行为的发生。
积极配合调查：如果涉嫌职务侵占，应积极配合司法机关的调查取证工作，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。
寻求法律帮助：在面临职务侵占指控时，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益及可能的法律后果。
综上所述，职务侵占罪的处罚是严厉的，旨在维护单位财产的安全和稳定。对于领导（或任何涉嫌职务侵占的人员）来说，应严格遵守法律法规，不得触碰法律红线。如果面临此类指控，应积极配合调查并寻求法律帮助。