公职人员若涉及职务侵占，相关领导的处理方式需根据具体情况，分不同角色和责任来分析，具体如下：

1. 直接上级领导的责任
   若上级领导对职务侵占行为存在管理失职（如未履行监督职责、未及时制止或报告），可能面临党纪政务处分。根据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，领导可能因“不履行或不正确履行职责”被给予警告、记过、降级甚至撤职处分，具体取决于失职情节的严重程度。例如，若领导明知下属存在侵占行为却纵容包庇，可能构成“玩忽职守”或“滥用职权”，需承担更重的纪律责任。

2. 分管领导或单位主要负责人的连带责任
   若职务侵占行为反映出单位内部管理存在系统性漏洞（如财务制度缺失、审批流程混乱），分管领导或“一把手”可能因“主体责任落实不到位”被追责。根据《中国共产党问责条例》，单位领导可能被责令作出书面检查、通报批评，甚至被调整职务。例如，若单位长期未建立有效的廉政风险防控机制，导致职务侵占频发，领导需承担领导责任。

3. 领导是否构成共同犯罪的认定
   若领导与侵占公职人员存在共谋（如共同策划、分工实施侵占行为），或领导利用职权为侵占行为提供便利（如伪造审批文件、掩盖资金流向），则领导可能构成职务侵占罪的共犯，需承担刑事责任。根据《刑法》第271条，职务侵占罪的共犯与主犯同罪，量刑标准一致（数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3年以上10年以下有期徒刑）。

4. 处理程序的合规性要求
   对领导的处理需严格遵循法定程序：

   • 调查阶段：由纪检监察机关或主管部门立案调查，收集证据（如财务记录、谈话笔录、监控录像等），核实领导是否存在失职或违法行为；
     
   • 处分阶段：根据调查结果，依据党纪或政务处分规定作出处分决定，并书面通知本人；
     
   • 申诉救济：领导若对处分不服，可按程序申请复核或申诉，但申诉期间不停止处分执行。

建议：若您是涉事领导或相关人员，需第一时间配合调查，主动说明情况，避免隐瞒或伪造证据；若您是单位负责人，应立即完善内部管理制度，堵塞漏洞，防止类似事件再次发生。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。