针对“主案职务侵占怎么处理”这一问题，核心要点在于明确职务侵占行为的法律定性及处理流程。结合法律实务，处理主案职务侵占可从以下角度展开：

1. 刑事立案与侦查阶段

   • 报案与受理：若发现职务侵占行为，企业或个人应立即向公安机关经侦部门报案，提交侵占证据（如财务记录、合同、转账凭证等）。公安机关审查后，若符合职务侵占罪立案标准（如侵占数额较大，通常为6万元以上），将立案侦查。
     
   • 侦查措施：公安机关可采取查封、扣押、冻结涉案财产，询问嫌疑人、证人，调取银行流水等措施，固定证据链。此阶段需配合侦查，避免毁灭或隐匿证据。

2. 刑事诉讼阶段

   • 审查起诉：侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。检察院将审查证据是否充分、罪名是否成立，并决定是否提起公诉。若证据不足，可能退回补充侦查或不起诉。
     
   • 庭审与辩护：案件进入法院审理阶段，被告人及其辩护人可提出无罪、罪轻或量刑辩护意见。企业作为被害人可委托律师参与诉讼，主张返还财产或赔偿损失。

3. 民事追偿与内部处理

   • 民事诉讼：若刑事追赃不足以弥补损失，企业可单独提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。需注意，刑事判决中已追缴的财产通常会在民事判决中扣除。
     
   • 内部纪律处分：企业可依据内部规章制度（如员工手册）对涉案人员作出开除、罚款等处分，但需确保程序合法（如提前告知、听取申辩）。

4. 合规与预防措施

   • 完善内控：建立财务审批、岗位分离、定期审计等制度，减少职务侵占风险。
     
   • 员工培训：定期开展法律合规培训，明确职务侵占的法律后果，增强员工守法意识。

关键提醒：职务侵占的处理需兼顾刑事追责与民事赔偿，企业应第一时间固定证据并寻求法律帮助。若您遇到具体案件，可直接向我提供细节（如侵占金额、方式、证据等），我将进一步分析处理方案。