针对您提出的“职务侵占十万以内单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职务侵占十万元已经构成了刑法中的“数额较大”范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准，就构成了职务侵占罪。
一、单位可能采取的措施
内部调查与处理：
- 单位在发现职务侵占行为后，通常会首先进行内部调查，以确认事实真相和涉案金额。
- 根据调查结果，单位可能会依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
报警与刑事追责：
- 如果职务侵占行为涉嫌犯罪，单位有权向公安机关报案，要求追究涉事员工的刑事责任。
- 公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，收集证据，并根据证据情况决定是否对涉事员工采取刑事强制措施。
民事赔偿要求：
- 除了刑事追责外，单位还可以要求涉事员工赔偿因其职务侵占行为所造成的经济损失。
- 这通常通过民事诉讼的方式实现，单位需要提供充分的证据证明其经济损失与涉事员工的职务侵占行为之间存在因果关系。
二、法律后果与量刑
刑事处罚：
- 职务侵占十万元，根据法律规定，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，并处罚金。
- 具体量刑由法院根据案件实际情况决定，包括犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。
影响量刑的因素：
- 如果涉事员工主动投案自首并如实供述罪行，可以从轻或减轻处罚。
- 如果案发后积极退还全部赃款，司法机关在量刑时也会将此作为从轻处罚的情节予以考虑。
- 如果多次实施职务侵占行为，累计达到十万元，其主观恶性和社会危害性更大，量刑可能会相对较重。
三、建议与总结
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，以预防职务侵占行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信，不利用职务之便谋取私利。
- 如果发现职务侵占行为，单位应及时采取措施进行调查和处理，并依法追究涉事员工的法律责任。
总结：
- 职务侵占十万元是严重的违法行为，不仅会对涉事员工个人造成严重的法律后果，还会对单位和社会造成不良影响。
- 单位在处理职务侵占行为时，应依法进行调查和处理，并积极配合司法机关的工作，以维护社会的公平正义和经济秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。