职务侵占低于三万元的处理方式，主要依据侵占行为的性质、情节以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与处罚原则
职务侵占罪的定义：
- 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法定刑的规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的法定刑为五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但对于数额较小、情节较轻的情况，法律也规定了可以从轻或减轻处罚的条款。
数额的界定：
- 侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，通常被视为“数额较大”。而三万元则处于这一标准之上，但未达到“数额巨大”的标准。
二、具体处理方式
不构成犯罪的情况：
- 如果职务侵占的数额低于三万元，且情节显著轻微，没有造成严重后果，那么可能不构成犯罪。在这种情况下，侵占者可能会受到行政处分或单位内部的纪律处罚，如警告、记过、解除劳动关系等。
- 同时，受害人可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
构成犯罪的情况：
- 尽管数额低于三万元，但如果侵占行为具有其他严重情节，如多次侵占、侵占救灾等特定款物、侵占手段恶劣等，那么仍然可能构成犯罪。
- 在这种情况下，侵占者将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体量刑将依据侵占的数额、情节、是否有前科、退赔情况等因素综合判断。
三、其他注意事项
积极退赃与自首：
- 如果侵占者在案发后能够积极退赃、自首或者有其他悔罪表现，那么在量刑时可能会得到从轻或减轻处罚。
个人信用记录：
- 职务侵占行为不仅可能导致法律后果，还可能对侵占者的个人信用记录造成不良影响。这可能会对其今后的生活、工作等方面产生负面影响。
综上所述，职务侵占低于三万元的处理方式取决于多种因素，包括侵占的数额、情节、是否有前科、退赔情况等。在处理此类案件时，应依据相关法律法规和实际情况进行全面判断和处理。同时，也提醒广大职场人士要遵守法律法规和职业道德规范，不要利用职务之便进行非法侵占行为。