针对您提出的“职务侵占2万元如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事方面处理
立案标准与构成犯罪的可能性：
- 在多数地区，职务侵占罪的立案追诉标准通常设定为6万元以上。因此，从普遍的法律标准来看，职务侵占2万元并未达到这一刑事立案的门槛，一般不会直接作为刑事案件由公安机关立案侦查。
- 但需留意，不同地区的经济发展水平和司法实践可能存在差异，极个别情况下，若当地司法机关认为情节严重或存在其他特殊情形，也有可能以职务侵占罪进行刑事追诉。不过，这种情况相对罕见。
若构成犯罪的法律责任：
- 若确实构成职务侵占罪，根据《刑法》的相关规定，侵占人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚（具体量刑可能因地区和案件情况有所不同，部分观点认为数额较大可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金）。若数额巨大，则刑罚会更重，可能处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
- 实际判决时，法院会综合考虑案情、证据、被告人的认罪态度、退赃情况以及其他立功表现等因素。
二、民事方面处理
公司内部处理措施：
- 公司有权依据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职或解除劳动合同等。这些措施旨在维护公司秩序和纪律，防止类似行为再次发生。
民事索赔途径：
- 公司可以通过民事诉讼途径要求侵占人返还被侵占的2万元款项，并可主张赔偿因该侵占行为给公司造成的其他直接经济损失，如因资金被侵占而产生的额外费用等。
- 在提起民事诉讼时，公司需向有管辖权的人民法院提交民事起诉状，并提供相关证据证明员工存在职务侵占行为及侵占金额等事实。
三、其他方面考虑
行业监管介入：
- 如果职务侵占行为涉及行业监管规定，相关行业主管部门可能会介入调查，并根据具体情况对涉事人员进行相应的行业处罚，如限制从业等措施。
法律建议与咨询：
- 对于受害者或公司而言，建议尽快寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自身权益。专业律师能够提供准确的法律建议和帮助，指导您如何收集证据、提起诉讼等。
- 对于涉嫌职务侵占的当事人，也建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权利义务，积极配合调查，争取良好的处理结果。
总结：
职务侵占2万元的处理方式需综合考虑刑事、民事及其他方面的因素。在多数情况下，由于未达到刑事立案标准，可能不会直接追究刑事责任，但仍可能面临民事赔偿和单位内部处分。然而，在特殊情况下，法院可能会根据案件的具体情况作出不同的判决。因此，面对此类问题，及时咨询专业律师是明智的选择，以确保您的权益得到妥善维护。