针对您提出的“十多年前职务侵占2万元如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事方面分析
立案标准考量：
- 在多数地区，职务侵占罪的立案追诉标准通常设定在6万元以上。因此，从这一标准来看，职务侵占2万元在多数情况下并未达到刑事立案的门槛，不会直接触发刑事追诉程序。
- 然而，需注意的是，不同地区的经济发展水平、司法实践及具体政策可能存在差异。在某些经济相对不发达或司法实践较为严格的地区，职务侵占2万元有可能被视为构成犯罪，从而面临刑事追诉。
法律责任探讨：
- 若职务侵占行为确实构成犯罪，根据《刑法》的相关规定，侵占人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚（具体量刑可能因地区和案情而异，部分观点认为数额较大可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金）。若数额巨大，则刑罚将更为严厉。
- 在实际判决中，法院会综合考虑案情、证据、被告人的认罪态度、退赃情况以及其他立功表现等因素，来作出最终的判决。
时间因素考量：
- 考虑到您提到的是“十多年前”的职务侵占行为，这涉及到诉讼时效的问题。根据《刑法》的规定，犯罪经过一定期限后可能不再追诉。但具体是否超过诉讼时效，需结合案件的具体发生时间、追诉期限的计算方式以及是否存在中断、中止等情形来综合判断。
二、民事方面处理
公司内部处理机制：
- 无论职务侵占行为是否构成犯罪，公司都有权依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职或解除劳动合同等。
民事索赔途径：
- 公司有权通过民事诉讼途径要求侵占人返还被侵占的2万元款项，并可主张赔偿因该侵占行为给公司造成的其他直接经济损失。
- 在提起民事诉讼时，公司需向有管辖权的人民法院提交民事起诉状，并提供充分证据证明员工存在职务侵占行为及侵占金额等事实。
三、综合建议
寻求专业法律援助：
- 对于受害者或公司而言，建议尽快寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自身权益。律师可以提供专业的法律意见，帮助您了解案件的法律性质、可能面临的法律责任以及可行的维权途径。
积极配合调查与处理：
- 若涉嫌职务侵占的当事人仍在世且能够联系到，建议其尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权利义务，积极配合调查，争取良好的处理结果。
- 对于公司而言，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以便尽快查明事实真相并作出处理。
考虑时间因素与诉讼时效：
- 在处理此类案件时，需充分考虑时间因素和诉讼时效的问题。若案件已超过诉讼时效，则可能无法再通过法律途径追究侵占人的刑事责任或民事赔偿责任。但具体是否超过诉讼时效，需由专业律师进行评估和判断。
综上所述，职务侵占2万元的处理方式需综合考虑刑事、民事及其他方面的因素。在具体操作中，应依据当地法律法规和司法实践，结合案情和证据进行综合判断和处理。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关法律机构。