核心结论：15年前公职人员职务侵占2万元，因已过追诉时效且数额未达当前立案标准，原则上不再追究刑事责任，但可能面临纪律处分或民事追偿，具体需结合案发时法律、追诉时效中断情形及单位内部规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、刑事追责层面：已过追诉时效，原则上不追究

1. 追诉时效计算
   根据《刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年。职务侵占罪（当时适用《刑法》第二百七十一条）数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役。本案中，2万元若按15年前标准属“数额较大”（当时立案标准通常为1万元至3万元），追诉时效为五年。自犯罪行为终了之日起算，15年已远超时效期限。

2. 时效中断例外
   若在追诉期限内，犯罪嫌疑人曾被公安机关立案侦查、法院受理案件，或被害人提出控告后司法机关应当立案而不立案的，时效中断并重新计算。但本案中若15年来无任何立案或控告记录，则时效已届满。

3. 法律适用变化
   2021年《刑法修正案（十一）》将职务侵占罪数额标准调整为“数额较大为3万元以上”，但本案行为发生在15年前，应适用行为时的法律及立案标准，不影响时效计算。

二、纪律处分层面：可能面临单位内部追责

1. 公职人员纪律规定
   根据《公务员法》《公职人员政务处分法》，公职人员职务违法或犯罪的，即使未被刑事处罚，单位仍可依据情节给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分。但需注意：

   • 纪律处分无追诉时效限制，理论上可随时启动；
   • 实践中，单位通常需在发现违纪行为后合理期限内处理，15年未处理可能因“超过合理期限”面临程序合法性争议。

2. 证据收集难度
   单位若欲追责，需证明15年前存在职务侵占行为（如财务记录、证人证言等）。若证据灭失或无法取得，处分决定可能因事实不清被撤销。

三、民事追偿层面：单位或被害人可主张权利

1. 民事诉讼时效
   根据《民法典》第一百八十八条，民事权利诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若单位或被害人15年来未主张返还，诉讼时效已届满，对方可主张时效抗辩。

2. 例外情形
   若存在诉讼时效中断（如单位曾要求返还、侵占人承诺归还等），时效可能重新计算。但需单位提供书面证据证明。

四、实务建议

1. 对涉事公职人员：

   • 若单位启动调查，积极配合并说明情况，重点论证时效问题及证据缺失；
   • 咨询律师评估纪律处分风险，必要时申请听证或申诉。

2. 对单位：

   • 核查15年前是否已立案或存在时效中断情形；
   • 评估证据完整性，避免因程序违法或事实不清导致处分被撤销。

3. 对被害人：

   • 若为私人财产被侵占，可尝试协商返还，但需接受诉讼时效抗辩风险；
   • 若涉及公共财产，建议通过单位内部程序追偿，个人直接起诉可能面临主体资格问题。

总结：本案因刑事追诉时效已届满，原则上不再追究刑事责任；纪律处分和民事追偿需结合证据、程序及时效中断情形综合判断。具体操作需进一步核查案发时法律、单位内部规定及证据留存情况。如有进一步细节，可向我补充提问。