涉嫌职务侵占5万元的情况，虽然未达到一般规定的职务侵占罪立案追诉标准（通常为6万元），但处理此类问题时仍需考虑多个方面，包括可能的法律风险、民事追责以及应对策略。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事法律责任
立案追诉标准：
- 职务侵占罪的入罪数额一般设定为6万元以上。因此，从严格意义上讲，5万元未达到这一标准，通常不会作为刑事案件立案处理。
- 然而，需注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。对于接近立案标准且情节严重的案件，部分地区可能会进行立案侦查。
可能的刑事责任：
- 若被认定构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并可能并处罚金。
- 具体量刑会由法院根据犯罪嫌疑人的主观意图、是否有悔过表现、是否已归还非法所得等因素综合考虑。
二、民事法律责任
民事返还与赔偿：
- 即使不构成刑事犯罪，公司或单位仍有权通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的损失，如资金占用期间的利息等。
证据的重要性：
- 在民事追讨过程中，充分且有力的证据是胜诉的关键。公司应收集包括财务账目、文件、通信记录、证人证言等在内的证据来支持其主张。
三、应对与建议
及时报案与配合调查：
- 一旦发现职务侵占行为，公司应立即向公安机关报案，并积极配合调查，提供必要证据。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合法权益得到有效维护。
内部管理与预防：
- 公司应加强内部管理，完善财务制度，定期进行审计和检查，以预防职务侵占行为的发生。
综上所述，涉嫌职务侵占5万元虽未必达到普遍立案标准，但仍需高度重视并妥善处理。公司应依法维护自身权益，同时犯罪嫌疑人也应积极面对调查，争取从宽处理。在处理过程中，务必咨询专业法律人士以确保合法合规。