职务侵占五千元一般尚未达到刑事立案标准，通常按治安管理处罚或公司内部纪律处理，但需结合具体情节判断。以下是详细分析：

1. 刑事立案标准
   根据《刑法》第271条及司法解释，职务侵占罪的立案标准为6万元以上（部分地区可能略有差异）。若侵占金额为5000元，尚未达到刑事追诉标准，不构成职务侵占罪，公安机关一般不会立案侦查。

2. 治安管理处罚可能性
   若行为符合《治安管理处罚法》第49条“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物”的情形（例如通过欺骗手段侵占公司财物），可能面临5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。但需注意：职务侵占与普通治安违法在主观故意、行为方式上存在差异，需结合具体证据判断是否适用。

3. 公司内部处理
   公司可通过以下途径维护权益：

   • 纪律处分：依据公司规章制度（如员工手册）对涉事员工进行警告、记过、降职或辞退等处理；
     
   • 民事追偿：以侵权为由向法院起诉，要求返还5000元及可能产生的利息或损失（需提供转账记录、财物清单等证据）；
     
   • 劳动仲裁：若涉及劳动关系，可申请仲裁确认解除劳动合同的合法性及赔偿问题。

4. 特殊情形提示
   若存在以下情节，可能影响定性：

   • 多次侵占：即使单次金额不足6万元，但两年内多次侵占且累计达6万元以上的，可能被认定为“数额较大”；
     
   • 特殊主体：若行为人具有国家工作人员身份（如国企管理人员），可能涉嫌贪污罪（立案标准为3万元以上）；
     
   • 其他犯罪：若侵占过程中伴随伪造文件、虚构事实等行为，可能同时构成诈骗罪等其他罪名。

建议行动：

1. 立即固定证据（如财物交接记录、监控录像、证人证言等）；
   
2. 评估是否符合治安处罚或民事追偿条件；
   
3. 咨询专业律师制定具体应对方案（例如发送律师函、协商和解或启动法律程序）。
   

如有进一步细节（如行为方式、公司性质等），可继续向我补充说明，我会为您分析更具体的处理路径。