职务侵占500元一般不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚或公司内部纪律处分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度
   根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准通常为6万元以上（部分地区可能略有差异）。500元远未达到刑事立案标准，因此不会涉及刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。但需注意：若行为人多次实施小额侵占（如每月侵占500元，累计达6万元），可能被认定为“数额较大”而追究刑事责任。

2. 行政责任角度
   根据《治安管理处罚法》第四十九条，若职务侵占行为被认定为“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物”，可处5-15日拘留，并可并处1000元以下罚款。但实践中，500元的金额通常不会单独触发行政处罚，除非存在其他恶劣情节（如多次实施、造成严重后果等）。

3. 民事责任与公司内部处理角度

   • 民事赔偿：公司有权要求行为人返还侵占的500元，并可主张因侵占行为造成的直接损失（如因资金短缺导致的额外费用）。
     
   • 内部纪律处分：公司可根据规章制度（如员工手册）对行为人进行警告、记过、降薪、解雇等处分。若公司规章制度明确规定“侵占公司财物属于严重违纪”，甚至可直接解除劳动合同。

建议：

• 若你是公司方：建议完善内部财务制度，加强小额资金监管；对行为人进行批评教育，并要求书面检讨；若存在多次行为，需固定证据并考虑报警或劳动仲裁。
  
• 若你是行为人：应立即返还侵占款项，主动向公司承认错误并道歉；若已面临处罚，可协商减轻处分；若公司处罚过重（如违法解雇），可依法维权。
  

如有其他细节需进一步分析（如行为方式、公司性质等），可直接向我咨询。