针对您提出的“职务侵占2000元怎么处理”的问题，以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

一、职务侵占罪的认定标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。关于“数额较大”的认定标准，虽然各地司法实践可能有所不同，但普遍以数万元为起点。例如，北京市的立案标准为1万元以上，上海市则为5千元至2万元以上。因此，职务侵占2000元通常未达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪。

二、职务侵占2000元的处理方式

1. 民事责任承担：

   • 行为人需要返还侵占的2000元给公司或单位，这是最基本的法律责任。
   • 如果因侵占行为给公司造成了其他损失，如调查费用、商誉损害等，行为人还需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司内部处理：

   • 公司可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。这些处分措施旨在维护公司的正常运营秩序和内部纪律。
   • 部分公司可能选择通过协商方式解决纠纷，要求行为人主动退还侵占款项并作出书面检讨。这种方式既体现了公司的宽容，也给了行为人改正错误的机会。

3. 行政处罚可能性：

   • 在特定情况下，如果侵占行为涉及违反治安管理法规，公安机关可能对行为人处以行政拘留、罚款等处罚。但这种情况较为罕见，且需要具体判断侵占行为是否违反了相关治安管理法规。

三、法律依据与风险提示

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条及地方司法机关发布的立案追诉标准。这些法律法规为处理职务侵占行为提供了明确的法律依据。
• 风险提示：虽然职务侵占2000元未达到刑事立案标准，但如果侵占金额达到刑事立案标准，行为人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。此外，即使未达刑事标准，持续实施类似行为仍可能引发法律风险升级，如被公司解雇、影响个人信用记录等。

综上所述，职务侵占2000元虽然不构成职务侵占罪，但行为人仍需承担民事责任、可能面临公司内部处理以及行政处罚的风险。因此，我建议您遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而触犯法律。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。