针对您提出的“职务侵占10000元怎么处理”的问题，我会从法律依据、量刑标准、可能的法律后果以及特殊情形的处理等几个方面，为您进行详细解答。

一、法律依据与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会受到刑事处罚。然而，“数额较大”的具体标准，在司法实践中可能因地区而异，通常指的是6万元以上，但也有地区将5000元至2万元视为“数额较大”的起点。

二、职务侵占10000元的法律后果

1. 不构成犯罪，不承担刑事责任： 由于10000元未达到部分司法解释中“数额较大”的明确标准，因此，在一般情况下，职务侵占10000元不会构成犯罪，行为人不会被追究刑事责任。

2. 可能面临行政处罚：

   • 用人单位可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、辞退等。
   • 如果行为涉及违反治安管理，如伪造文件、诈骗未遂等，公安机关可能依据《治安管理处罚法》对行为人处以拘留或罚款。

3. 需承担民事赔偿责任：

   • 用人单位有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占的款项，并赔偿因此造成的损失。
   • 法院会支持合理范围内的赔偿请求，包括直接经济损失以及维权过程中产生的合理费用。

三、特殊情形的处理

尽管职务侵占10000元在一般情况下不构成犯罪，但仍需注意以下特殊情形：

1. 多次侵占累计金额： 如果行为人多次实施职务侵占行为，且累计金额达到刑事立案标准，那么行为人可能会被追究刑事责任。

2. 与其他犯罪竞合： 如果职务侵占行为同时构成其他犯罪，如诈骗罪、贪污罪等，那么行为人将按照重罪进行论处。

3. 退赃与谅解： 如果行为人主动退还侵占的款项，并取得用人单位的谅解，这可以作为从轻处理的情节，在行政处罚或民事赔偿方面可能得到一定的宽宥。

四、建议

1. 积极退赃： 如果您或您认识的人涉及职务侵占行为，建议尽快退还侵占的款项，以争取用人单位的谅解，并减轻可能的法律后果。

2. 配合调查： 如实陈述事实，积极配合司法机关或用人单位的调查，有助于澄清事实，减少不必要的麻烦。

3. 法律咨询： 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，了解当地司法实践和辩护策略，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，职务侵占10000元在一般情况下不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和司法实践。