非国家工作人员职务侵占5万元，可能构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，同时需承担退赔等民事责任，具体处理方式如下：

1. 刑事处罚层面：

   • 根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”的起点，根据相关司法解释及地方标准，通常在6万元以上，但部分地区可能将5万元也纳入“数额较大”的范畴，或视为接近立案标准而予以刑事立案（尤其当存在从重情节时）。因此，5万元虽可能处于部分地区的立案标准边缘，但仍存在被追究刑事责任的风险。
   • 若最终被认定为职务侵占罪，且数额达到当地标准，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若存在自首、立功、认罪认罚、积极退赔等情节，可从轻或减轻处罚；若存在多次侵占、侵占救灾抢险等特定财物等情节，则可能从重处罚。

2. 民事责任层面：

   • 无论是否构成刑事犯罪，侵占行为均需承担民事赔偿责任。公司、企业或其他单位有权要求侵占人返还被侵占的财物，或赔偿等值损失。若侵占人已将财物挥霍或无法返还，需以个人财产进行赔偿。
   • 在刑事诉讼过程中，若公司、企业或其他单位提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼，侵占人需同时承担刑事处罚与民事赔偿责任。

3. 处理流程建议：

   • 主动退赔：若尚未被立案，建议立即向单位承认错误，并全额退赔侵占的财物及可能产生的损失（如利息、管理成本等），争取单位谅解。退赔态度及行为可能影响刑事责任的认定与量刑。
   • 配合调查：若已被立案或调查，应积极配合公安机关、检察机关的调查工作，如实陈述事实，避免逃避或抗拒调查，以免加重处罚。
   • 法律辩护：在刑事诉讼过程中，可委托律师进行辩护，从数额认定、情节轻重、主观恶性等角度争取从轻、减轻处罚，或争取不起诉、缓刑等结果。

温馨提示：职务侵占行为不仅可能面临刑事处罚，还会对个人职业声誉、未来就业等产生严重影响。建议严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。若已涉及此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。