核心结论：职务侵占公家财物价值5万元，已达到职务侵占罪的立案追诉标准，可能面临刑事处罚，但具体处理方式需结合案件细节（如行为性质、退赃情况、认罪态度等）综合判断。以下是具体分析：

1. 法律定性：是否构成职务侵占罪？

根据《刑法》第271条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

• 数额标准：根据司法解释，职务侵占罪“数额较大”的标准为6万元以上（部分地区可能略有差异，但5万元已接近或达到部分地区的实际追诉标准）。若财物价值5万元，虽未完全达到全国统一标准，但若存在多次侵占、情节恶劣（如破坏生产经营）等情形，仍可能被追诉。
  
• 关键要素：需证明行为人具有“职务便利”（如管理、经手财物的权限），且财物属于单位所有（非个人财产或第三方财产）。

2. 可能的法律后果

若构成职务侵占罪，处罚如下：

• 量刑幅度：数额较大的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
  
• 从轻情节：若主动退赃、认罪认罚、取得单位谅解，可能争取缓刑或免于刑事处罚；
  
• 加重情节：若数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节，可能面临3年以上10年以下有期徒刑。

3. 处理建议：如何争取从宽处理？

• 立即退赃：将侵占的财物或等值款项返还单位，并保留转账记录、收条等证据；
  
• 主动投案：向公安机关自首，如实供述行为，可依法从轻或减轻处罚；
  
• 协商谅解：与单位沟通，争取出具《谅解书》，降低社会危害性评价；
  
• 委托律师介入：在侦查阶段可申请取保候审，审查起诉阶段可争取不起诉或量刑建议从宽，审判阶段可提出辩护意见（如数额认定争议、主观恶性较小等）。

4. 特殊情形：是否可能不构成犯罪？

若存在以下情况，可能不认定为职务侵占罪：

• 财物性质争议：若财物属于个人所有或第三方委托保管，可能不构成职务侵占；
  
• 行为性质争议：若属于临时借用、误拿后及时归还，可能不构成犯罪；
  
• 数额认定争议：若财物实际价值低于5万元（如市场价与鉴定价差异），可能未达追诉标准。

温馨提示：职务侵占案件的定性需结合具体证据（如财物权属证明、职务便利证据、行为时间地点等），建议尽快委托律师分析案情，制定辩护策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。