针对您提出的“职务侵占5000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律定性分析

首先，我们需要明确职务侵占罪的法律定义。根据我国《刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“数额较大”是构成职务侵占罪的关键要素。

二、“数额较大”的判定

1. 一般标准：

   • 根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常设定为6万元（即受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍）。因此，在大多数地区和常规司法实践中，职务侵占5000元并未达到这一标准，不构成职务侵占罪。

2. 特殊情况：

   • 尽管如此，我们仍需注意，某些特定地区或时期可能根据经济背景变化或新的司法解释出台，对“数额较大”的标准有所调整。因此，在个别情况下，5000元可能已达到或接近当地的职务侵占罪立案标准。但这种情况相对较少，且需具体地区具体分析。

三、职务侵占5000元的处理方式

1. 民事途径：

   • 由于职务侵占5000元在大多数情况下不构成犯罪，但此行为仍违反了民事法律规定。因此，受害单位（如公司、企业等）可以通过民事诉讼途径要求行为人返还侵占的财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 治安管理处罚：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于职务侵占等故意损毁公私财物的行为，若情节较轻且未达到刑事立案标准，公安机关可以给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。

3. 内部处理：

   • 除了法律途径外，受害单位还可以根据内部规章制度对行为人进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。同时，单位应借此机会加强内部管理，完善财务和内控制度，防止类似事件再次发生。

四、建议与提醒

• 对于涉及职务侵占的行为，无论数额大小，都应高度重视其法律后果。行为人应自觉遵守法律法规，不利用职务之便侵占单位财物。
• 受害单位在发现职务侵占行为后，应及时进行内部调查，收集证据，并根据实际情况选择合适的处理方式。
• 若对法律处理方式存在疑问或不确定，建议及时咨询当地律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职务侵占5000元在大多数情况下不构成犯罪，但仍需依法处理。受害单位可以通过民事诉讼、治安管理处罚或内部处理等方式维护自身权益，并应借此机会加强内部管理，预防类似事件的发生。