针对您提出的“职务侵占2万元如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事方面分析
立案标准：
- 根据现行法律规定及司法实践，职务侵占罪的立案追诉标准通常设定在6万元以上。因此，从普遍情况来看，职务侵占2万元并未达到这一刑事立案标准，一般不会作为刑事案件由公安机关立案侦查。
特殊情况：
- 尽管如此，也需注意到，不同地区的经济发展水平、司法实践可能存在差异。在某些经济相对不发达或司法实践较为严格的地区，职务侵占2万元也有可能被视为刑事案件进行追诉。但这并非普遍情况，需结合当地具体规定和司法实践来判断。
法律责任：
- 若职务侵占行为确实构成犯罪，根据《刑法》的相关规定，侵占人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚（具体量刑可能因地区和案情而异，部分观点认为数额较大可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金）。然而，在职务侵占2万元的情况下，这一刑罚通常不会适用。
二、民事方面处理
公司内部处理：
- 无论职务侵占行为是否构成犯罪，公司都有权依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等措施，以维护公司的正常运营秩序和内部纪律。
民事索赔：
- 公司作为受害者，有权通过民事诉讼途径要求侵占人返还被侵占的2万元款项。同时，公司还可以主张侵占人赔偿因该侵占行为给公司造成的其他直接经济损失，如因资金被侵占而产生的额外费用等。
三、其他方面考虑
行业监管：
- 如果职务侵占行为涉及特定行业的监管规定，相关行业主管部门可能会介入调查，并根据具体情况对涉事人员进行相应的行业处罚，如限制从业等措施。
法律建议：
- 对于公司而言，面对职务侵占行为，应尽快寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自身权益。这包括收集证据、准备民事起诉状、向有管辖权的人民法院提起诉讼等。
- 对于涉嫌职务侵占的当事人，也建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权利义务，积极配合调查，争取良好的处理结果。
总结：
职务侵占2万元在多数情况下未达到刑事立案标准，但公司仍可通过民事诉讼途径要求侵占人返还财物并赔偿损失，同时依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。在处理此类问题时，建议公司和个人都尽快咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。