针对您提出的“配合职务侵占人员怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
定罪量刑标准：
- 根据我国《刑法》的相关规定，协助职务侵占的行为，如果涉案金额达到法定较大限度，相关行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
- 当涉案金额巨大时，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于从犯或协助者，法律规定应当从轻、减轻或免除处罚，但具体量刑仍需根据其在犯罪中的作用、涉案金额等因素综合判断。
报案与立案：
- 一旦发现职务侵占行为，特别是存在协助者的情况，公司或受害者应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录、证人证言等。
- 向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、公司内部管理层面
加强内部监督：
- 公司应建立健全内部管理制度，加强对财务、采购、销售等关键岗位的监督和审计，防止职务侵占行为的发生。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
处理协助者：
- 对于配合职务侵占的人员，公司应根据其行为的严重程度和后果，采取相应的内部处理措施，如警告、罚款、解雇等。
- 如果协助者的行为构成犯罪，公司应积极配合司法机关的调查和处理工作。
三、具体处理建议
固定证据：
- 在发现职务侵占行为后，首先要做的是固定相关证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等，以便为后续处理提供有力支撑。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与协助者进行协商或调解，要求其退还侵占的财物或赔偿损失。这种方式可以尽量减少公司的损失和负面影响。
法律程序：
- 如果协商或调解无果，或者协助者的行为情节严重，公司应果断走法律程序，向公安机关报案或提起民事诉讼，让司法机关依法惩处犯罪嫌疑人，维护公司的合法权益和社会公平正义。
四、预防措施
- 为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理和监督机制，定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
综上所述，对于配合职务侵占的人员，公司应根据其行为的严重程度和后果，采取相应的法律和管理措施。同时，加强内部管理和监督机制，防止类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。