针对您提出的“职务犯罪对单位领导如何处理”的问题，这实际上涉及到单位犯罪中相关负责人的法律责任问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、处罚原则

在单位犯罪中，对单位领导的处罚主要遵循“双罚制”原则，即既对单位本身判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这是为了全面打击单位犯罪，确保既惩罚单位本身，也惩罚实施犯罪行为的具体个人。当然，也存在“单罚制”的例外情况，即只处罚单位中的自然人，而不处罚单位本身，但这种情况相对较少见。

二、处罚对象及范围

1. 直接负责的主管人员：这通常指的是在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，他们一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。这些人员在单位犯罪中起到了关键作用，因此应当受到相应的刑事处罚。

2. 其他直接责任人员：指的是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。他们可能不是单位的高层管理人员，但他们的行为直接导致了单位犯罪的发生，因此也应当受到刑事处罚。

三、具体处罚措施

1. 对单位的处罚：主要是罚金刑，罚金的数额根据犯罪情节和法律规定确定。

2. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：

   • 主刑：根据犯罪性质和情节轻重，可能判处管制、拘役、有期徒刑等。例如，如果单位犯生产、销售伪劣产品罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会根据其销售金额的大小，分别判处不同年限的有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 附加刑：除了主刑外，还可能并处或单处罚金、剥夺政治权利等附加刑。对于某些特定类型的单位犯罪，如生产、销售伪劣商品罪等，还可能对相关责任人员处以资格刑，即禁止其在一定期限内从事特定职业或活动。

四、处罚的考量因素

1. 犯罪性质与情节：包括犯罪行为的危害程度、持续时间、影响范围等。

2. 个人在犯罪中的作用：直接负责的主管人员通常承担更重的责任，因为他们对犯罪行为的发生负有领导和管理责任；其他直接责任人员则根据其具体参与程度和贡献大小来承担责任。

3. 悔罪表现：如果犯罪后能够主动投案自首、积极退赃、配合案件调查等，可能会在量刑时予以从轻考虑。

五、特别注意事项

1. 区分主从犯：在单位犯罪中，如果存在多个直接责任人员，应当根据他们在犯罪中所起的作用和地位，区分主犯和从犯，分别予以处罚。

2. 遵循法定程序：在对单位犯罪中的相关负责人进行处罚时，必须严格遵循法定程序，确保处罚的公正性和合法性。

综上所述，职务犯罪对单位领导的处理主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，遵循双罚制原则，对单位和直接负责的主管人员以及其他直接责任人员进行相应的处罚。在处罚过程中，会综合考虑犯罪性质、情节、个人作用以及悔罪表现等因素，确保处罚的公正性和合理性。