若您发现领导存在职务犯罪行为，正确的处理方式如下：

1. 收集并固定证据
   职务犯罪的证据需具备客观性、关联性、合法性。建议优先收集书证（如财务凭证、审批文件）、物证（如受贿财物）、电子数据（如聊天记录、转账记录）等直接证据，同时注意保存证人证言（如同事、下属的证言）。证据收集过程中需严格遵守法律程序，避免非法取证导致证据无效。例如，私自安装窃听设备获取的录音可能因侵犯隐私权被排除。

2. 选择举报途径

   • 内部举报：若单位设有纪检监察部门，可向其提交书面举报材料，需注明被举报人姓名、职务、犯罪事实及证据线索。
     
   • 外部举报：向检察机关（如监察委员会）或公安机关经侦部门举报，需提交举报信及证据材料。根据《刑事诉讼法》，检察机关对职务犯罪案件有立案侦查权，公安机关负责普通刑事案件侦查。
     
   • 匿名举报：若担心报复，可选择匿名举报，但可能影响调查效率。建议通过邮政专递或加密渠道提交材料，保留寄送凭证。

3. 配合调查程序
   若举报被受理，需配合调查人员询问，如实陈述事实。根据《监察法》，调查阶段可能采取谈话、讯问、留置等措施，被调查人需配合但有权拒绝非法要求（如刑讯逼供）。若被采取强制措施，可委托律师介入，但需注意职务犯罪案件中律师会见可能受限制。

4. 关注案件进展与结果
   举报后可通过检察机关或公安机关的案件查询系统了解进展。若案件进入审判阶段，可申请旁听或通过裁判文书网查询判决书。若对处理结果不满，可依法申请复议或申诉。例如，对检察机关不起诉决定不服的，可向上一级检察机关申诉。

5. 保护自身权益

   • 保密措施：举报人信息受法律保护，若因举报遭受打击报复，可向纪检监察机关或上级部门投诉，构成犯罪的可向公安机关报案。
     
   • 证人保护：若作为证人作证，可申请公安机关对人身安全进行保护，避免因作证导致人身或财产损失。
     
   • 法律援助：若因举报行为产生纠纷（如被诬告），可委托律师代理诉讼，维护合法权益。

特别提醒：职务犯罪案件调查周期较长，需保持耐心。举报内容需真实，避免恶意举报导致法律责任。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作方式。