针对您提出的“领导职务侵占员工有责任吗以及如何处理”的问题，我将从法律责任划分和处理方式两个方面进行详细解答。
一、领导在职务侵占中的责任划分
在职务侵占犯罪的责任界定上，我们需要依据多种因素进行周全权衡。具体来说：
事前不知情且尽到监管职责：
- 如果领导者对于下属所实施的职务侵占行为事前未曾察觉，并且在日常的管理实践过程中切实履行了必要的监管和管理职责，那么通常不会被追究刑事责任。
明知而放任、默许或参与：
- 若领导者明悉下属正在从事职务侵占行为却予以放任、默许，甚至深度参与其中，那么他们便需为自己的行为负起相应的法律责任。
管理疏漏导致严重后果：
- 如果领导者在日常管理工作中出现严重疏漏，从而致使职务侵占行为得以实施并带来严重后果，那么他们同样需要承担相应的法律责任。
其他影响因素：
- 在责任判定中，还会评估领导者是否存在教唆、协助下属实行职务侵占的行为，以及单位内部管理架构与监督制度中是否存在漏洞等诸多影响因素。
二、处理方式
针对职务侵占行为，特别是涉及领导责任的情况，可以采取以下处理方式：
内部调查与处理：
- 公司或企业应首先进行内部调查，核实职务侵占的事实和证据，并根据公司规章制度对涉事员工进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。
向公安机关报案：
- 如果职务侵占行为涉嫌犯罪，且涉案金额达到一定标准（目前划定为人民币3万元以上），受害单位应向当地公安机关报案。公安机关将依法展开立案审查程序，并启动后续侦查手段。
法律追究与诉讼：
- 公安机关侦查结束后，会将案卷材料移交给检察院进行审查。检察院将决定是否提起公诉。如果提起公诉，事件将交由法院进行公开审理，并根据实际情况作出相应的判决和量刑裁决。
完善内部管理：
- 公司或企业应借此机会完善内部管理架构和监督制度，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的再次发生。
综上所述，领导在职务侵占中的责任划分取决于多种因素，包括事前是否知情、是否尽到监管职责、是否存在教唆或协助行为等。对于职务侵占行为，公司或企业应采取内部调查、向公安机关报案、法律追究与诉讼以及完善内部管理等处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。