在员工职务侵占的情况下，无直接责任的领导是否会被追责，主要取决于其是否存在管理过失或失职行为，以及这些行为与职务侵占事件之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
领导责任的法律基础：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，主要追究的是直接实施侵占行为的人员。然而，如果领导在管理上存在明显过失，如未建立健全的内部控制制度、未对员工进行必要的监督和管理等，导致职务侵占行为得以发生或扩大，那么领导可能因管理过失而承担相应的法律责任。
- 此外，如果领导与职务侵占行为人存在共谋或协助行为，那么领导将直接构成职务侵占罪的共犯，面临刑事追责。
领导责任的认定标准：
- 管理过失：领导是否尽到了合理的管理职责，如是否制定了完善的内部控制制度、是否对员工进行了必要的培训和教育、是否对员工的异常行为进行了及时的监督和纠正等。
- 因果关系：领导的管理过失与职务侵占行为之间是否存在直接的因果关系。即，如果领导尽到了合理的管理职责，职务侵占行为是否仍然会发生或扩大。
- 主观过错：领导是否存在故意或过失的主观心态。故意是指领导明知职务侵占行为会发生或扩大，而希望或放任其发生；过失是指领导应当预见职务侵占行为可能发生或扩大，但因疏忽大意或过于自信而没有预见。
领导可能承担的责任类型：
- 行政责任：如果领导的管理过失情节较轻，可能面临公司内部的纪律处分或行政处罚，如警告、罚款、降职等。
- 民事责任：如果领导的管理过失导致公司遭受经济损失，公司有权要求领导承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：如果领导的管理过失构成犯罪，如玩忽职守罪等，将面临刑事追责，可能被判处刑罚。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，领导是否被追责往往取决于其管理过失的具体情节和后果。例如，如果领导长期忽视内部控制制度的建立和完善，导致职务侵占行为长期存在且未被发现，那么领导很可能因管理过失而被追责。
- 法律建议：对于公司领导而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正员工的异常行为。同时，应定期对内部控制制度进行评估和更新，确保其适应公司发展的需要。如果发现职务侵占行为，应立即报警并配合司法机关进行调查和处理。
总结来说，无直接责任的领导在员工职务侵占的情况下是否会被追责，取决于其是否存在管理过失或失职行为以及这些行为与职务侵占事件之间的因果关系。如果领导尽到了合理的管理职责且不存在主观过错，那么通常不会被追责。但为了防范风险，领导应加强对内部控制制度的建设和管理，确保公司的财产安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。