关于单位发生职务侵占时管理人员应该承担的责任，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：

结论前置

管理人员在单位发生职务侵占时，其责任取决于其是否参与、知情以及是否尽到了管理职责。若参与或知情，则可能承担刑事责任；若未尽到管理职责，则可能承担管理失职责任。

详细分析

1. 参与或知情的情况：

   • 若管理人员事前已知晓并参与了职务侵占犯罪行为，则其将与其他犯罪分子共同承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。

2. 未知情但管理失职的情况：

   • 假如管理人员对此毫不知情，且在日常管理工作中已尽到合理的注意义务及管理职责，那么通常情况下无需承担法律责任。
   • 然而，若在管理过程中出现明显的疏忽或失误，导致职务侵占行为得以发生或持续，那么管理人员可能会被要求承担一定程度上的管理失职责任。这种责任可能表现为内部纪律处分、行政责任或甚至在某些极端情况下可能涉及民事责任。

3. 预防措施与建议：

   • 为避免职务侵占行为的发生，管理人员应建立健全的内部控制制度和监督机制，确保单位财物的安全。
   • 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
   • 一旦发现职务侵占行为，应立即采取措施予以制止，并及时向有关部门报告，配合调查处理。

综上所述，管理人员在单位发生职务侵占时的责任是复杂的，需要根据其是否参与、知情以及是否尽到了管理职责来具体判断。因此，建议管理人员在日常工作中要时刻保持警惕，加强内部管理，确保单位财物的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。