职务侵占的责任承担问题，需根据具体情况判断，一般由实施职务侵占行为的个人承担刑事责任，同时公司或单位可能因管理不善承担一定责任；若不构成刑事犯罪，则可能涉及民事赔偿或行政处罚。以下从不同角度详细分析：
刑事责任角度
个人责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，应依法追究刑事责任。这意味着，实施职务侵占行为的个人是主要的责任承担者。
- 例如，某公司财务人员利用职务便利，将公司资金转入自己账户，数额较大，该财务人员即构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
单位责任（间接）：
- 虽然职务侵占罪主要由个人承担刑事责任，但公司或单位若因管理不善、制度漏洞等原因导致职务侵占行为发生，可能在一定程度上承担管理责任或连带责任（如民事赔偿中的补充责任）。不过，这种责任并非刑事责任，而是可能涉及民事赔偿或行政处罚。
民事责任角度
个人赔偿：
- 职务侵占行为给公司或单位造成损失的，侵占者需承担民事赔偿责任，返还侵占的财物或赔偿相应的损失。
单位责任：
- 如前所述，若公司或单位在管理上存在过错，如未建立健全的内部控制制度、未对员工进行必要的监督等，导致职务侵占行为得以发生，公司或单位可能需承担一定的民事责任，如向受害方（如股东、债权人等）承担补充赔偿责任。不过，这种责任通常是在侵占者无法完全赔偿损失的情况下才涉及。
行政责任角度
- 若职务侵占行为不构成刑事犯罪，但违反了相关行政法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》等），侵占者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。同时，公司或单位若因管理不善导致职务侵占行为发生，也可能受到相关行政机关的处罚或责令整改。
综合建议
对于公司或单位：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对员工的管理和监督，预防职务侵占行为的发生。
- 一旦发现职务侵占行为，应立即报案并配合公安机关进行调查，同时采取措施保护公司或单位的财产安全。
对于个人：
- 应遵守法律法规和公司或单位的规章制度，不得利用职务便利侵占公司或单位的财物。
- 若发现他人有职务侵占行为，应及时向公司或单位报告或向公安机关报案。
如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。